HR-Digitalisierung im Mittelstand: Die beste Alternative heißt SAP SuccessFactors

Die Mainstream-Wartung für SAP HCM endet 2027 – Unternehmen stehen vor der Entscheidung, wie sie ihre HR-Systemlandschaft zukunftssicher aufstellen. Doch der Umstieg auf SAP SuccessFactors ist kein einfaches Update, sondern ein tiefgreifendes Transformationsprojekt mit Auswirkungen auf Prozesse, Daten und Rollen.

Centric begleitet Sie dabei mit einem strukturierten, praxisbewährten Ansatz speziell für den Mittelstand. In unserem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie Ihre HR-IT strategisch modernisieren, Risiken vermeiden und Ihre Organisation fit für die Zukunft machen.

Die beste Wahl: Centric und SAP SuccessFactors

✔ Modularer Einstieg: Starten Sie mit Employee Central und erweitern Sie flexibel nach Bedarf

✔ Schnelle Einführung: Erste Module in nur 3 Monaten produktiv – mit klarer Methodik

✔ Keine hohen Anfangskosten: Monatliche Success Packages ab 1.180 € inkl. Projektleistung

✔ Zukunftssicher & innovativ: KI-gestützte Funktionen, regelmäßige Updates, DSGVO-konform

✔ Alles aus einer Hand: Recruiting, Onboarding, Learning, Performance – integriert und mobil nutzbar

Vertrauen Sie auf Centric

Als SAP Sell & Service Partner sind wir Teil der Centric Group, einem niederländischen IT-Anbieter mit 3.100 Mitarbeitern. Unsere Success Packages sind kalkulierbar, praxisbewährt und auf schnelle Ergebnisse ausgelegt - und damit optimal für den Mittelstand. Über 800 Unternehmen weltweit setzen auf unsere Lösungen.

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In dieser Publikation erfahren Sie:

✔ Warum integrierte Plattformen wie SAP SuccessFactors Best-of-Breed-Lösungen überlegen sind

✔ Wie Sie mit kleinen Schritten starten und später flexibel erweitern können

✔ Welche Vorurteile gegenüber SAP nicht mehr zutreffen – und wie moderne Cloud-Projekte wirklich ablaufen

✔ Wie Centric mit Success Packages, Best Practices und enger Begleitung den Einstieg erleichtert

✔ Welche konkreten Vorteile SuccessFactors für HR, IT, Geschäftsführung und CFO bietet

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