Sie wollen einfach und sicher Ihr Personalwesen digitalisieren - bei voller Kostenkontrolle?
Informieren Sie sich über unsere innovativen Paketlösungen zur Einführung von SAP SuccessFactors.
HR-Digitalisierung: Personalwesen neu gedacht
Die Zukunft des Personalwesens: digital, effizient und innovativ
Sie wollen Ihr Personalwesen modernisieren – aber noch fehlt das richtige HR-System? Die Digitalisierung verändert alles. Das gilt auch für die Personalarbeit. Sie muss schnell und effizient sein und zugleich mehr Raum für Flexibilität und Interaktion bieten. Neue Lösungen wie SAP SuccessFactors HCM sind die Grundlage für innovative HR-Architekturen, die das ermöglichen und sich zugleich rechnen. Wir von Centric bauen sie mit Ihnen zusammen auf.
Know-how
Sicherheit und Effizient im Einführungsprojekt
Als führende Experten für SAP HCM und SAP SuccessFactors mit einem starken Fokus auf den SAP Best Practice-Ansatz verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen und Bedürfnisse, die mit der Auswahl und Einführung eines neuen HR-Systems einhergehen. Wir beraten Sie umfassend, um sicherzustellen, dass das gewählte System perfekt zu Ihren strategischen Zielen passt.
Unsere Erfahrung und unser Engagement für Best Practices bedeuten, dass wir den Implementierungsprozess so gestalten, dass er reibungslos, kosteneffizient und mit minimalen Unterbrechungen verläuft. Mit uns an Ihrer Seite profitieren Sie von einer HR-Systemlösung, die nicht nur den aktuellen Anforderungen gerecht wird, sondern auch flexibel genug ist, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und sich an zukünftige Entwicklungen anzupassen.
Lesen Sie in unserem Whitepaper "Neu arbeiten mit SAP SuccessFactors", wie sich der Alltag in der HR-Abteilung durch die Digitalisierung verändert und vereinfacht.
HR-Lösungen speziell für den Mittelstand
Unternehmen aus dem Mittelstand stehen bei der HR-Digitalisierung vor einer Reihe von Herausforderungen, die sowohl technische als auch organisatorische Aspekte betreffen können. Dazu gehören:
- Begrenzte Ressourcen: Mittelständische Unternehmen verfügen oft über begrenzte finanzielle und personelle Ressourcen, was die Auswahl, Implementierung und Wartung fortschrittlicher HR-Systeme erschweren kann.
- Fehlende Fachkenntnisse: Die Einführung digitaler HR-Lösungen erfordert spezialisiertes Wissen, das im Unternehmen möglicherweise nicht vorhanden ist. Dies kann die Auswahl der richtigen Technologie und die erfolgreiche Implementierung erschweren.
- Datenschutz und Compliance: Die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und anderen gesetzlichen Anforderungen kann komplex sein, insbesondere wenn Teams an unterschiedlichen Orten arbeiten oder verschiedene Rechtsordnungen beteiligt sind.
- Integration in die bestehenden Systemen: Die Integration neuer digitaler HR-Lösungen in bestehende Geschäftssysteme und -prozesse zieht viel technischen Aufwand nach sich und erfordert eine sorgfältige Planung und Ausführung.
- Auswahl der richtigen Technologie: Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, zu entscheiden, welche HR-Technologie aus einer Vielzahl von Optionen diejenige ist, die sich am besten für das Unternehmen eignet. Das gilt vor allem, wenn die eigenen Mitarbeiter nicht in der Tiefe über die erforderliche Expertise verfügen, um die verschiedenen Angebote zu bewerten.
- Skalierbarkeit: Eine Lösung zu identifizieren, die mit dem Unternehmen wachsen kann, ohne dass ständige teure Upgrades erforderlich sind, ist eine weitere Herausforderung. Ein System, das heute funktioniert, ist möglicherweise in ein paar Jahren nicht mehr ausreichend.
Als Experten für SAP HCM und SAP SuccessFactors adressieren wir diese Herausforderungen mit sorgfältiger Planung, Experteneinbindung und klarer Kommunikation.
Paketlösungen gegen das Kostenrisiko
Viele Unternehmen benötigen erst einmal ein HR-Basissystem, um ineffiziente Papierstapel und komplexe Genehmigungsprozesse zu eliminieren.
Damit so ein Einführungsprojekt nicht zu einem unkalkulierbaren Risiko wird, bieten wir Paketlösungen für den Aufbau eines HR-Basissystems an.
Mit den Centric Success Packages für SAP SuccessFactors Employee Central (EC) bekommen Sie zum attraktiven Festpreis ein vorkonfiguriertes, vollwertiges Best Practice-System, das Ihre HR-Basisfunktionen abdeckt, etwa bei den Themen Stammdaten und Organisationsmanagement.
Ein digitales HR-System für Recruiting und Onboarding gibt der Personalabteilung einen klaren Überblick über offene Stellen und hilft, den Stand der Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse im Blick zu behalten. Die Basis dafür ist auch hier SAP SuccessFactors HCM – eine Lösung, die zudem alle Prozesse rund um das Anwerben und die Einarbeitung von Mitarbeitern abdeckt. Auch den Aufbau dieser Lösung bieten wir zum attraktiven Festpreis an.
Mit den Centric Success Packages für SAP SuccessFactors HCM bekommen Sie zum attraktiven Festpreis ein vorkonfiguriertes, vollwertiges Best Practice-System, das alle wesentlichen HR-Prozesse rund um die Themen Recruiting und Onboarding abdeckt.
Unsere Paketlösungen für den Mittelstand steigern die Transparenz und Planbarkeit bei der Einführung und senken das Kostenrisiko. Gleichzeitig bieten sie eine optimale Grundlage, um bei Bedarf nachfolgend auf Basis von SAP SuccessFactors weitere wichtige HR-Prozesse wie die Weiterbildung oder die Entwicklung von Karrierepfaden für die Mitarbeiter abzudecken.
Während unsere Basissysteme die Bedürfnisse vieler Organisationen in ihrer Standard-Ausprägung sehr gut abbilden, haben eine Reihe von Unternehmen den Bedarf, HR-Lösungen genauer auf ihre Anforderungen anzupassen. Auch dafür sind die SAP SuccessFactors-Experten von Centric der geeignete Implementierungspartner.
Fokus auf digitale Dokumentenprozesse
In die Zusammenarbeit bringen wir nicht nur unser Know-how beim Aufbau intelligenter digitaler HR-Services ein. Eine Stärke von Centric ist die Entwicklung von voll in SAP integrierten Tools und Add-ons, mit denen SAP-Lösungen optimal für die Digitalisierung aller Prozesse rund um HR-Dokumente angepasst werden.
Der Fokus auf HR-Dokumente bei der HR-Digitalisierung bietet Personalabteilungen viele Vorteile.
- Effizienzsteigerung: Die Digitalisierung von Dokumenten ermöglicht eine schnellere und effizientere Verarbeitung. Statt physischer Akten, die manuell sortiert und abgelegt werden müssen, ermöglicht die Digitalisierung den sofortigen Zugriff und die Bearbeitung von Dokumenten. Dies spart Zeit und reduziert den Arbeitsaufwand.
- Verbesserte Compliance: Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Standards ist in der HR-Branche von entscheidender Bedeutung. Digitale Dokumente können leichter verfolgt, überwacht und archiviert werden, was die Einhaltung von Vorschriften erleichtert und das Risiko von Verstößen minimiert.
- Bessere Datensicherheit: Digitale Dokumente können mit modernen Sicherheitstechnologien geschützt werden, die den Zugriff kontrollieren und die Integrität der Daten gewährleisten. Dies schützt sensible Mitarbeiterinformationen vor unbefugtem Zugriff oder Verlust.
- Bessere Zugänglichkeit: Die Digitalisierung ermöglicht es den HR-Mitarbeitern, von überall auf Dokumente zuzugreifen, sei es im Büro oder remote. Dies fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht eine flexiblere Arbeitsweise.
- Nachhaltigkeit: Die Umstellung von Papier auf digitale Dokumente reduziert den Bedarf an physischem Speicherplatz und trägt zur Nachhaltigkeit bei, indem der Papierverbrauch minimiert wird.
- Integration in andere Systeme: Digitale Dokumente können leicht in Systeme integriert werden, was eine nahtlose Kommunikation und Automatisierung von Prozessen ermöglicht.
- Kostenreduktion: Die Verwaltung von physischen Dokumenten kann teuer sein, insbesondere in Bezug auf Druck, Lagerung und Versand. Die Digitalisierung hilft, diese Kosten zu senken.
Kommen Sie mit uns ins Gespräch.
Zukunftsorientierte Personalarbeit braucht moderne HR-Systeme. Und einen Partner, der sich mit diesen Systemen auskennt. Mit dem fachlichen Know-how aus fast 15 Jahren Erfahrung bieten unsere Experten innovative, pragmatische Lösungen, die neue Maßstäbe für eine digitale Personalabteilung in Ihrem Unternehmen setzen.
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