Als ik aan de definitie van de Inkomstenverhouding (IKV) denk, moet ik automatisch aan de bovenstaande verbastering van de beroemde monoloog uit William Shakespeare’s Hamlet denken. De definitie komt in het besluit SUWI van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te staan. Maar schept de komende definitie nou duidelijkheid, of blijf je als salarisadministrateur met twijfels achter over de te nemen acties?
Dat de definitie van het begrip inkomstenverhouding in de wet is opgenomen, is een goede ontwikkeling. In de salarisadministratie wordt al sinds de invoering van de periodieke loonaangifte in 2006 gewerkt met de IKV op basis van de gegevensspecificatie voor de loonaangifte die de Belastingdienst jaarlijks publiceert. Een echte definitie van de IKV kom je in de gegevensspecificaties loonaangifte niet tegen. In de specificaties staat: “In de meeste gevallen is een inkomstenverhouding gelijk aan een dienstverband”, gevolgd door een hele rij uitzonderingen wanneer dit niet het geval is. En elke uitzondering betekent een nieuwe IKV.
De definitie van de IKV zoals deze nu uitgewerkt is in het besluit SUWI, kent wel een belangrijk verschil met de IKV zoals die nu gehanteerd wordt. De Belastingdienst spreekt over een geregistreerde rechtsbetrekking terwijl het besluit SUWI een uitputtende opsomming geeft van die rechtsbetrekkingen, en daarmee ook impliciet het ontstaansmoment van nieuwe IKV’s bepaalt. Het splitsen van inkomen in IKV’s volgt straks uit de definitie en niet meer uit een separaat benoemd splitsingsvoorschrift.
Wordt het makkelijker voor jou?
Wordt het daarmee duidelijker en makkelijker voor jou als salarisadministrateur? Het is misschien wat direct geformuleerd, maar makkelijker wordt het zeker niet. Iedere IKV moet immers een begin- en einddatum krijgen, en de werkgever bepaalt die data. Dat betekent extra werk voor de salarisadministrateur. Maar het meeste werk zit waarschijnlijk in het onderzoeken en het jezelf afvragen of een inkomensstroom gevolg is van dezelfde rechtsbetrekking of wellicht een andere of een nieuwe. En eindigt door de nieuwe IKV de oude dan? Of loopt deze door?
Een voorbeeld: een nieuwe, tijdelijke arbeidsovereenkomst na afloop van de vorige tijdelijke arbeidsovereenkomst. Hier ontstaat een nieuwe IKV, de vorige eindigt. Maar bij bijvoorbeeld een werkgeversbetaling bij aanvullend geboorteverlof, dan ontstaat een tweede IKV uit de inkomensstroom van de WAZO-uitkering naast de bestaande IKV waarin een aantal weken onbetaald verlof wordt genoten.
Kortom, weet je straks altijd wat er moet gebeuren met de IKV? Vaak zal dit wel zo zijn, maar er zullen ongetwijfeld vraagtekens over blijven. Hoe deze twijfel weggenomen gaat worden zullen we moeten bezien: de ingangsdatum van het wijzigingsbesluit SUWI is op dit moment voorzien per 1 januari 2022.
Meer weten over wet- en regelgeving op het gebied van HR?
Periodiek presenteert Reintjan de gratis W&R update. Tijdens deze korte kennissessies schetst Reintjan een begrijpelijk beeld van de complexe materie die vanuit Den Haag op de bordjes bij de HR- en Salarisprofessionals van organisaties belanden. Ook is er ruimte ingedeeld voor het stellen van vragen. Zelf bepalen of je een uitzending bijwoont of terugkijkt? Meld je dan aan.
